Tarifvertrag linke

Die jüngste Vereinbarung von IG Metall und VGZ führte zu einer Lohnanpassung der Leiharbeitnehmer in der Metallindustrie. Um die Lohnunterschiede zwischen Festangestellten und Leiharbeitnehmern so gering wie möglich zu halten, werden Leiharbeitnehmer zuzuschlägen. Diese Zuschläge steigen mit der Dauer des Aufenthalts der Arbeitnehmer in den Betrieben. “Wir wollen einen branchenübergreifenden Tarifvertrag fördern, der mit einer höheren Produktivität verbunden ist. Junge Menschen wollen nicht in unserer Branche arbeiten, es sei denn, die Löhne steigen, aber das erfordert einen Fokus auf eine qualitativ hochwertige Produktion”, sagte Irina Mihai vom FEPAIUS Textilarbeitgeberverband. Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft müssen eine unterzeichnete Kopie des Tarifvertrags aufbewahren und den Arbeitnehmern eine Kopie zur Verfügung stellen, wenn sie dies anfordern. Der Arbeitgeber muss sie neuen Arbeitnehmern geben, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind und deren Arbeit unter die Deckungsklausel fällt. Im Mai 2012 unterzeichneten die Sozialpartner der deutschen Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg einen neuen Tarifvertrag. Die Beschäftigten in der Industrie erhalten Lohnerhöhungen, und die Vereinbarung sieht auch neue Regelungen für Leiharbeitnehmer und Auszubildende in metallverarbeitenden Betrieben vor.

Sie hat eine Laufzeit von 13 Monaten und dient als Pilotvereinbarung für andere Regionen. Ende desselben Monats wurde außerdem eine gesonderte Vereinbarung über Leiharbeitnehmer in der Branche geschlossen. Die Verhandlungsmacht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist in vielen Arbeitsverhältnissen nicht gleich. Die Arbeitnehmer können beschließen, dass ihre Interessen durch Gewerkschaften und Tarifverhandlungen besser vertreten werden. Wenn eine Gewerkschaft Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz vertritt, kann ein Tarifvertrag ausgehandelt werden. Gewerkschaftsfremde Mitglieder können kollektiv mit einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber verhandeln, aber ihre Verhandlungen können nicht in einem Tarifvertrag enden, der nur identische oder sehr ähnliche einzelbetriebliche Arbeitsverträge ist. Bei der jüngsten Tarifrunde in der deutschen Metall- und Elektroindustrie standen vier Themen auf der Tagesordnung der Sozialpartner; Löhne, Leiharbeit, Lehrlinge und demografischer Wandel. Tarifverträge geben das Datum an, an dem sie in Kraft treten. Sie können angeben, dass verschiedene Teile des Abkommens zu unterschiedlichen Zeitpunkten in Kraft treten. Wenn kein Datum angegeben ist, tritt es an dem Tag in Kraft, an dem die letzte Partei es unterschreibt. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer individuelle Bedingungen anbietet, muss der Arbeitgeber in gutem Glauben verhandeln und dem Arbeitnehmer Zeit und Gelegenheit gegeben werden, sich unabhängig zu beraten, wie wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag anbietet. Die Regierung hat den Mindestlohn in den letzten Jahren angehoben, aber die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen von Unternehmen auf Arbeitnehmer im Jahr 2017 hat sich negativ auf die Arbeitnehmer ausgewirkt.

Bei einem Abzug von über 40 Prozent bleibt den Arbeitnehmern ein monatliches Nettogehalt von rund 250-300 Euro. Es ist bezeichnend, dass die Betriebsräte mehr Mitbestimmungsrechte erhalten haben und Verhandlungen zur Regelung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern durch einen Betriebsvertrag fordern können. Die Themen für eine solche Vereinbarung können vom Zweck und dem Einsatzgebiet, dem Umfang der Leiharbeit bis hin zur unbefristeten Beschäftigung dieser Arbeitnehmer reichen. Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Alle zusätzlichen Geschäftsbedingungen: Weitergabe von Tarifbedingungen an individuelle Arbeitsverträge. “Gemeinsam mit unseren Mitgliedsorganisationen werden wir weiterhin Druck auf die Regierung ausüben, um die Verhandlungsrechte der Gewerkschaften wiederherzustellen. Globale Rahmenvereinbarungen sind wichtige Instrumente zur Förderung des sozialen Dialogs und der Organisation, und wir werden diesen Hebel nutzen, um unsere rumänischen Mitgliedsorganisationen bei ihren Bemühungen zu unterstützen, starke Gewerkschaften aufzubauen und bessere Bedingungen zu erreichen.” 30. Januar 2019Rumänische Textilgewerkschaften trafen sich in Bukarest, um gemeinsam mit den globalen Marken H&M und Inditex, ihren wichtigsten Zulieferern, Arbeitgeberverbänden und der Regierung über den Weg zu einer organisierten Belegschaft mit existenzsichernden Löhnen und Tarifverträgen zu diskutieren.

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