Tarifvertrag für die arbeitnehmerinnen und arbeitnehmer der bundesagentur für arbeit (tv-ba)

1959 wurde das California Department of Industrial Relations in Kalifornien mit der Division of Fair Employment Practices aufgenommen. Das Fair Employment and Housing Act[522] von 1980 gab der Abteilung ein eigenes Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnen mit dem erklärten Ziel, die Bürger vor Belästigung und Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung auf der Grundlage von[523] Alter, Abstammung, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Verweigerung des Familien- und Ärztlichen Pflegeurlaubs, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS), Familienstand, Gesundheitszustand, nationaler Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, Transgender-Status und sexueller Orientierung zu schützen. Die sexuelle Orientierung wurde nicht ausdrücklich in das ursprüngliche Gesetz aufgenommen, aber ein Präzedenzfall wurde auf der Grundlage der Rechtsprechung geschaffen. Am 9. Oktober 2011 unterzeichnete der kalifornische Gouverneur Edmund G. “Jerry” Brown das Gesetz Assembly Bill No. 887 ändert die Bedeutung des Geschlechts für die Zwecke der Diskriminierungsgesetze, die Geschlecht als einschließlich des Geschlechts definieren, so dass das kalifornische Gesetz nun Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und des Geschlechtsausdrucks verbietet. [524] Nach Angaben der nationalen Quelle ist sowohl bei der Tarifabdeckung als auch bei der Abdeckung der Betriebsräte kontinuierlich zurückgegangen, wenn auch in den letzten Jahren weniger ausgeprägt. Nichts anderes als der Auftrag der DGB-Mitgliedsverbände, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern der Leiharbeitsbranche zu führen, um 2017 Betriebsvereinbarungen mit einem einzigen Arbeitgeber auszuhandeln und abzuschließen. Außerdem sind private Arbeitgeber (Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten) verpflichtet, Berichte über die Lohnstruktur und Lohngleichheit in ihrem Unternehmen zu erstellen. Die Wirksamkeit dieser Verordnung wird derzeit von der Bundesregierung bewertet.

Erste Ergebnisse der WSI-Betriebsratsumfrage 2018 (Baumann et al., 2019) deuten auf nur geringe Auswirkungen des neuen Gesetzes hin. Die nationalen Statistiken geben höhere Zahlen an als Eurostat; sie basieren auf Daten der Berufsgenossenschaften und des Haftungsverbandes der Landwirtschaft, die beide Arbeitsunfälle mit vier oder mehr Fehltagen verzeichnen. Die Daten werden im BauA-Jahresbericht über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ((Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, SuGA) veröffentlicht. Die Inzidenzraten werden auf der Grundlage der Zahl der Unfälle gemessen, die Vollzeitbeschäftigte (und nicht die Zahl der Beschäftigten) erlitten haben. Im Jahr 2015 lag die Zahl der Arbeitsunfälle pro 1.000 Arbeitnehmer (Vollzeitäquivalente) auf dem Allzeittief von 23,3 gegenüber 28,3 im Jahr 2006 (BAUA, 2016). Die Bundesanstalt für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit (BAUA) führt den deutlichen Rückgang der Arbeitsunfälle in Deutschland auf Präventions- und Sicherheitsmaßnahmen zurück. Der Trend bezieht sich aber auch auf einen Rückgang der manuellen Fertigung (BAUA 2014). Das Recht der Arbeitnehmer, ihre Arbeit kollektiv zurückzuziehen, wurde immer genutzt, um die Arbeitgeber dazu zu bewegen, sich an einen Tarifvertrag zu halten. [265] In kritischen Momenten der Geschichte kämpfte sie auch gegen die politische Repression (z.B. die Bauernrevolte von 1381 und die indische Unabhängigkeitsbewegung bis 1947), verhinderte Militärputsche gegen demokratische Regierungen (z.B.

den Generalstreik in Deutschland gegen den Kapp-Putsch 1920) und stürzte Diktaturen (z.B. beim ägyptischen Generalstreik 2008).

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