Tarifvertrag der versorgungswirtschaft

Die Tarifverhandlungen in der Industrie ermöglichen es, die Besonderheiten der Textil- und Bekleidungsindustrie in Lohnstrukturen so zu berücksichtigen, dass Mindestlohnfestsetzungsverfahren nicht möglich sind. Sie ermöglicht umfassende Vereinbarungen, die alle relevanten Fragen wie Löhne, Überstunden, Arbeitszeiten, Produktionsspitzen sowie Produktivität und Effizienz berücksichtigen. Die Tarifvertragsparteien sind einerseits entweder eine Gewerkschaft oder eine Tarifeinheit und andererseits ein einzelner Arbeitgeber, ein Unternehmen oder eine Arbeitgeberorganisation. Die Bekleidungsarbeiter sind derzeit von Gewerkschaften unterrepräsentiert, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Regierungen mit massiven Organisationshindernissen konfrontiert sind. Über 90 Prozent der Arbeitnehmer in der globalen Bekleidungsindustrie haben keine Möglichkeit, über ihre Löhne und Bedingungen zu verhandeln, und sind daher nicht in der Lage, ihren gerechten Anteil an dem von ihnen generierten Wert zu beanspruchen. Para. 2 Voraussetzung für die Durchführung von Arbeitskampfmaßnahmen im Sinne von Absatz 1 ist, dass die Bestimmungen der von den repräsentativsten Arbeitsmarktparteien Dänemarks geschlossenen Tarifverträge, die den gesamten dänischen Raum abdecken, dem ausländischen Dienstleistungserbringer zur Kenntnis gebracht wurden. In diesen Tarifverträgen muss hinreichend klar festgelegt werden, welcher Lohn gemäß der Vereinbarung zu zahlen ist. “Verletzungen der Rechte von Bekleidungsarbeitern, niedrige Löhne und übermäßige Arbeitszeiten sind ein globales Problem, auf das es eine globale Antwort geben muss.

Wir brauchen eine grundlegende Änderung der Art und Weise, wie die Produktion in Bekleidungslieferketten organisiert wird, um die Arbeitnehmer von Armutslöhnen und lähmenden Arbeitszeiten zu befreien.” Die Initiative zielt auch darauf ab, Mechanismen zu entwickeln, die Einkaufspraktiken mit den Ergebnissen von Branchenverhandlungen verknüpfen. Dies stellt einen entscheidenden Bereich dar, in dem Unternehmen eine erhebliche Kontrolle haben sollten, um die Dynamik der Beziehung zwischen Käufer, Lieferant und Fabrikarbeitern zu ändern. Obwohl einige führende Unternehmen behaupteten, ihren Einkauf im Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen überprüft zu haben, gibt es kaum Beweise für die Auswirkungen der vorgenommenen Änderungen. Die südafrikanische Textil- und Bekleidungsgewerkschaft SACTWU organisiert über 80 Prozent der Textil- und Bekleidungsarbeiter im Land. Der Kampf um existenzsichernde Löhne steht im Mittelpunkt der Arbeit von SACTWU, und die Gewerkschaft priorisiert zentralisierte Verhandlungen als Mechanismus, um die besten Lohnergebnisse für die Arbeitnehmer zu erzielen. SACTWU verhandelt in drei nationalen Verhandlungsräten für den Bekleidungs-, Textil- und Ledersektor, und die Ergebnisse betreffen über 100.000 Arbeitnehmer. 2014 lagen die sektoralen Lohnerhöhungen über der Inflation. Aber dieses gut funktionierende System ist in Gefahr.

Die von den Unternehmen gesponserte Free Market Foundation stellt die Verfassungsmäßigkeit der Ausweitung von Tarifverträgen auf Nichtparteien vor Gericht in Frage. Wenn der Fall erfolgreich ist, werden Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber nicht Mitglied des Verhandlungsrates sind, in der Kälte außen vor gelassen. Nr. 6 a. Um sicherzustellen, dass entsandte Arbeitnehmer eine Vergütung erhalten, die dem entspricht, den dänische Arbeitgeber für die Durchführung ähnlicher Arbeit zahlen müssen, können tarifliche Arbeitskampfmaßnahmen gegen ausländische Dienstleistungserbringer in gleicher Weise wie gegen dänische Arbeitgeber zur Unterstützung der Forderung nach einem Tarifvertrag ergriffen werden, siehe jedoch Absatz 2. Der Tarifvertrag enthält eine breite Palette vereinbarter Bedingungen und einen Rahmen für die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Vereinbarungen können Vorschriften über Arbeitszeit und Arbeitsplatz, Bezahlung, Überstundenvergütung, gegebenenfalls Urlaub, Rente und andere Aspekte der Arbeit enthalten. Sie können auch Vorschriften für das Arbeitsumfeld und die Streitbeilegung enthalten.

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